Le défi

Les défis structurels continuent à limiter la capacité des gouvernements à travers l'Afrique Subsaharienne, où la fonction publique a tendance à être de plus grande taille, plus âgée et moins qualifiée qu’ailleurs. La construction d’une fonction publique plus forte peut accélérer le développement d’un pays, mais cela exige un changement au niveau gouvernemental vers des valeurs de leadership fort, de transparence et de méritocratie.

L’opportunité

Fondée sur une démonstration de faisabilité au Libéria avec le « President’s Young Professionals Program » (PYPP), EPL se positionne pour conduire ce changement, en attirant et en formant des jeunes leaders de haut niveau pour aider à construire la fonction publique, du bas vers le haut.

 

Les objectifs d'EPL

  • EPL fournit un modèle éprouvé, reproductible et peu coûteux pour renforcer la capacité de gouvernance locale dans des environnements aux ressources limitées.
  • EPL comble une lacune dans les possibilités actuelles de leadership pour les jeunes dans la fonction publique.
  • EPL soutiendra la gouvernance dans chaque pays et facilitera l’échange d’idées, des formations et les voyages en immersion pour son réseau régional de 500 jeunes leaders.
  • EPL a mobilisé l’intérêt mondial pour l’expansion pan-africaine, suscitant l’intérêt des dirigeants, y compris de la présidente Ellen Johnson Sirleaf (Libéria), des hauts fonctionnaires du département d’Etat américain et de la Maison Blanche, et des organisations partenaires telles que l’African Leadership Academy, l’Africa Governance Initiative et Young African Leaders Initiative (YALI).